Si no comienzo a trabajar en la fecha acordada, ¿puedo perder el H-1B?

El H-1B está vinculado a una oferta de empleo específica y a las condiciones presentadas en la petición aprobada. Por eso, la fecha de inicio acordada con el empleador forma parte de lo que sostiene el estatus, y una discrepancia puede, en algunos casos, generar cuestionamientos.

Un retraso en el inicio de actividades no significa necesariamente la pérdida automática de la visa, pero puede abrir espacio para dudas sobre el cumplimiento de las condiciones de la petición, especialmente si la relación laboral no se concreta tal como se previó. El peso del retraso varía según:

• el motivo y la duración del aplazamiento;
• el impacto en la relación entre el trabajador y el empleador;
• las condiciones declaradas originalmente en la solicitud.

Ante cualquier cambio en la fecha de inicio, el camino más seguro es que el empleador y el profesional alineen la situación y, cuando corresponda, la comuniquen a las autoridades competentes por los canales adecuados. Actuar con transparencia ayuda a preservar la validez del H-1B.

Como cada caso tiene sus particularidades, vale la pena confirmar los procedimientos con el USCIS y buscar la orientación de un especialista antes de tomar decisiones que afecten el estatus.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.