¿Se permite el bench period remunerado en la H-1B?

Sí, el bench period remunerado está permitido en la H-1B. Lo que la ley no admite es lo contrario: dejar al profesional sin pago mientras espera ser asignado a un nuevo proyecto. En la H-1B, la obligación de remunerar no depende de que exista una tarea inmediata.

Esto se deriva de las condiciones que el empleador asume al patrocinar la visa. Al solicitar la H-1B, la empresa se compromete, ante el Departamento de Trabajo, a pagar el salario aprobado para ese puesto (la llamada Labor Condition Application, o LCA). Ese compromiso rige incluso cuando el empleado no tiene un proyecto activo, porque fue con base en él que se autorizaron la entrada y la permanencia del trabajador.

• El bench remunerado es lícito siempre que se continúe pagando el salario aprobado.
• No pagar durante el bench puede constituir una violación de las condiciones de la visa.
• La obligación existe para proteger al trabajador de quedarse sin ingresos y fuera de estatus.

Si sospecha que el salario adeudado no está siendo pagado, o tiene dudas sobre su caso, vale la pena buscar orientación actualizada en la fuente oficial (USCIS y el Departamento de Trabajo) o con un especialista de confianza.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.