H-1B e bench period remunerado é permitido?

Sim, o bench period remunerado é permitido no H-1B. O que a lei não admite é o oposto: deixar o profissional sem pagamento enquanto ele aguarda alocação em um novo projeto. No H-1B, a obrigação de remunerar não depende de existir uma tarefa imediata.

Isso vem das condições que o empregador assume ao patrocinar o visto. Ao pedir o H-1B, a empresa se compromete, perante o Departamento de Trabalho, a pagar o salário aprovado para aquela função (o chamado Labor Condition Application, ou LCA). Esse compromisso vale mesmo quando o funcionário está sem projeto ativo, porque foi com base nele que a entrada e a permanência do trabalhador foram autorizadas.

• O bench remunerado é lícito enquanto o salário aprovado continuar sendo pago.
• Não pagar durante o bench pode configurar violação das condições do visto.
• A obrigação existe para proteger o trabalhador de ficar sem renda e fora de status.

Se você suspeita que o salário devido não está sendo pago, ou tem dúvida sobre o seu caso, vale buscar orientação atualizada na fonte oficial (USCIS e Departamento de Trabalho) ou com um especialista de confiança.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.