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En el contexto del H-1B, el benching (expresión que alude a dejar a alguien en el banco de reservas) ocurre cuando el empleador mantiene al profesional formalmente vinculado, pero lo deja durante un periodo significativo sin trabajo efectivo, sin asignarlo a proyectos o funciones productivas.
El punto sensible es que, en el H-1B, las condiciones de empleo y remuneración quedan establecidas en la petición de visa. El empleador se compromete a ubicar al profesional en la función aprobada y a pagar el salario correspondiente, incluso en los intervalos entre proyectos. Dejar a la persona inactiva y, en muchos casos, sin el pago acordado es precisamente lo que hace problemático al benching.
El benching puede surgir por motivos como:
- Falta de proyectos o de demanda en ese momento.
- Reestructuraciones internas de la empresa.
- Demoras en la asignación del profesional a nuevas funciones.
Cuando esta obligación no se cumple, pueden surgir complicaciones para ambas partes, con cuestionamientos del Departamento de Trabajo o del servicio de inmigración (USCIS). Si atraviesas una situación de benching, vale la pena buscar orientación especializada y consultar tus derechos en fuentes oficiales.
Aprende más sobre el H-1B
- Validez inicial
- 3 años
- Extensión
- Hasta 6 años total
- Cupo anual
- 85.000 visas
- Procesamiento
- 6-12 meses
Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.
