¿Puedo ganar menos que el salario prevaleciente?

En el H-1B, la respuesta directa es no: el empleador debe ofrecer, como mínimo, el salario prevaleciente establecido para esa función y región. Este parámetro existe para evitar que la mano de obra extranjera sea contratada con una remuneración inferior a la considerada justa en el mercado local.

El salario prevaleciente es el valor de referencia que el proceso utiliza para evaluar si la oferta es adecuada. Protege tanto al profesional, frente a pagos por debajo de lo razonable, como al mercado laboral, al mantener una competencia equilibrada. Por eso, aceptar ganar menos de ese umbral no se ajusta a las reglas del programa.

Intentar eludir este requisito puede generar graves consecuencias legales para la empresa y comprometer la propia petición de visa, perjudicando tanto al empleador como al trabajador. Antes de cerrar una oferta, conviene revisar las condiciones con un especialista y verificar las orientaciones oficiales, siendo cauteloso ante cualquier oferta fuera del estándar.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.