Posso ganhar menos que o salário prevalecente?

No H-1B, a resposta direta é não: o empregador precisa oferecer, no mínimo, o salário prevalecente definido para aquela função e região. Esse parâmetro existe para evitar que mão de obra estrangeira seja contratada por remuneração inferior à considerada justa no mercado local.

O salário prevalecente é o valor de referência que o processo usa para medir se a oferta está adequada. Ele protege tanto o profissional, contra pagamento abaixo do razoável, quanto o mercado de trabalho, ao manter uma concorrência equilibrada. Por isso, aceitar ganhar menos do que esse patamar não se alinha às regras do programa.

Tentar contornar essa exigência pode gerar consequências legais sérias para a empresa e comprometer o próprio pedido de visto, prejudicando empregador e trabalhador. Antes de fechar uma proposta, vale conferir as condições com um especialista e verificar as orientações oficiais, desconfiando de ofertas fora do padrão.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.