¿Puedo conservar el H-1B si la empresa me despide temporalmente?

Depende de cómo se formalice ese despido. El H-1B requiere un empleador patrocinador, por lo que lo que ocurra con tu estatus está directamente vinculado a tu relación laboral.

Si la empresa simplemente suspende tus actividades de forma temporal pero mantiene activos el vínculo laboral y la petición, la situación es distinta a una rescisión. Cuando la relación laboral termina o la petición es cancelada, suele existir un período de gracia para buscar otro empleador dispuesto a transferir tu H-1B, sin que eso constituya de inmediato una violación de estatus.

Por otro lado, si el despido es definitivo y permaneces en los Estados Unidos sin un patrocinador, el estatus legal puede perderse. Algunos pasos te ayudarán a actuar correctamente:

• Confirma por escrito cómo se estructuró el despido (suspensión temporal o rescisión).
• Guarda documentos que acrediten la situación de tu vínculo laboral y de la petición.
• Actúa con rapidez para encontrar un nuevo patrocinador si la relación laboral termina.

Dado que cada caso tiene sus particularidades y los plazos son sensibles, verifica las reglas actualizadas en la fuente oficial y consulta a un especialista en inmigración a la brevedad posible.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.