¿Puede mi empleador bajarme el salario después de aprobada la visa?

No. Una vez aprobado el H-1B, el empleador se compromete a pagar el salario declarado en el Labor Condition Application (LCA) y no puede simplemente reducirlo. Este compromiso salarial es una de las obligaciones centrales que el empleador asume al patrocinar al profesional.

En el H-1B, la remuneración debe mantenerse en línea con el salario prevalente de la ocupación y la localidad, referencia supervisada por el Departamento de Trabajo. Al presentar el LCA, el empleador certifica que pagará al menos ese nivel, precisamente para proteger al trabajador extranjero y las condiciones del mercado laboral local.

Reducir el salario por debajo de lo certificado puede constituir un incumplimiento de las obligaciones laborales e inmigratorias, con posibles consecuencias ante los organismos responsables, como el Departamento de Trabajo y el USCIS. Los cambios relevantes en las condiciones de trabajo normalmente exigen una revisión formal del caso, no un ajuste informal.

Si su empleador propone modificar la remuneración después de la aprobación, conviene confirmar las reglas aplicables en la fuente oficial (USCIS y Departamento de Trabajo) o con un especialista antes de aceptar cualquier cambio.

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Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.