¿Puede el mismo empleador presentar dos peticiones H-1B para diferentes puestos?

Si, en principio un mismo empleador puede presentar mas de una peticion H-1B para el mismo profesional, siempre que se refieran a puestos genuinamente distintos. Lo que sustenta cada solicitud es la existencia de una posicion real, con funciones propias y requisitos que justifiquen la visa, y no la simple voluntad de multiplicar las posibilidades de aprobacion.

En la practica, cada peticion debe tener sus propios fundamentos: una oferta de empleo legitima, la documentacion especifica de esa funcion y la Solicitud de Condicion Laboral (LCA) correspondiente al cargo. Si los dos puestos son realmente distintos en contenido, responsabilidades y perfil requerido, no existe impedimento formal para presentar ambas peticiones.

El punto central es la coherencia. Si la autoridad advierte que los puestos fueron diseñados unicamente para aumentar las probabilidades de aprobacion, o que los datos no reflejan funciones reales, la estrategia puede ser cuestionada. Por eso, la transparencia y la distincion clara entre los cargos son esenciales.

• Los puestos deben ser verdaderamente distintos, no duplicados.
• Cada peticion incluye su propia oferta, documentacion y LCA.
• Las inconsistencias pueden dar lugar a cuestionamientos por parte de la autoridad.

Dado que el analisis depende de los detalles de cada cargo, conviene confirmar la estrategia actualizada con el empleador y un especialista en inmigracion antes de presentar las peticiones.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.