H-1B y cumplimiento de OSHA?

Son cosas separadas, pero que coexisten. El H-1B es un estatus migratorio vinculado al trabajo especializado, mientras que la OSHA (Occupational Safety and Health Administration) se ocupa de la seguridad y salud en el lugar de trabajo. Las normas de OSHA aplican a los empleadores en Estados Unidos en general, independientemente del estatus migratorio de cada trabajador.

En la práctica, esto significa que el empleador que patrocina un H-1B también debe mantener el lugar de trabajo en cumplimiento con las normas de seguridad aplicables, tal como lo haría con cualquier empleado. Cumplir con el H-1B no reemplaza cumplir con las normas de seguridad, ni viceversa.

• OSHA protege al trabajador en el lugar de trabajo, sea cual sea su visa.
• El proceso del H-1B sigue sus propios canales, vinculados a la inmigración y al empleo.
• Las fallas de seguridad se atienden en el ámbito laboral, pero pueden afectar la reputación del empleador ante las autoridades.

Como las obligaciones de seguridad dependen del sector y de la actividad, lo ideal es que el empleador mantenga prácticas sólidas de cumplimiento y verifique las normas aplicables en las fuentes oficiales, apoyándose en especialistas cuando sea necesario.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.