¿Es posible “portar” el priority date del I-140 entre empleadores?

En general, sí. El priority date de un I-140 aprobado puede, en muchos casos, conservarse al pasar a ser patrocinado por otro empleador. Como esta fecha marca su posición en la fila del green card, mantenerla suele ser ventajoso.

En la práctica, el nuevo empleador debe iniciar su propio proceso, normalmente con un nuevo I-140 y, cuando corresponda, una nueva certificación laboral (PERM). Al hacerlo, es posible solicitar que se preserve el priority date de la petición anterior aprobada.

Esta portabilidad, sin embargo, depende de ciertas condiciones, entre ellas:

• Que la petición original esté aprobada y no haya sido revocada de forma definitiva.
• Que exista compatibilidad entre el puesto anterior y la nueva oferta de trabajo.
• Que su caso se encuadre dentro de las reglas de portabilidad aplicables.

Como estos detalles varían según la situación y pueden ser bastante técnicos, consulte a un especialista y confirme las reglas actualizadas en la fuente oficial (USCIS) antes de contar con el aprovechamiento de la fecha.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.