¿El empleador puede trasladar las tarifas al empleado?

No. En el proceso del H-1B, ciertas tarifas gubernamentales obligatorias son, por ley, responsabilidad del empleador y no pueden trasladarse al profesional patrocinado. Esta regla existe para evitar que el costo del patrocinio recaiga sobre el trabajador y para preservar los estándares laborales y migratorios.

La lógica es clara: dado que el empleador es quien peticiona y quien se beneficia de la contratación, ciertas tarifas reguladas por el gobierno le corresponden a él. Trasladarlas al empleado puede interpretarse como una reducción indebida del salario y comprometer el cumplimiento normativo del proceso.

Conviene distinguir dos tipos de costos:

• Tarifas obligatorias reguladas por el gobierno, que son responsabilidad del empleador.
• Otros gastos del proceso, que en algunos casos pueden negociarse entre las partes.

Dado que las reglas sobre qué tarifas corresponden a cada parte pueden cambiar, lo más seguro es confirmar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) o con un especialista calificado antes de llegar a cualquier acuerdo sobre costos.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.