¿Puedo crear empleos virtuales en el EB-5?

En el EB-5, lo que importa no es la etiqueta de empleo virtual o presencial, sino que los puestos cumplan con la definición de empleo válido del programa. La inversión debe generar empleos reales, a tiempo completo, que beneficien a trabajadores en los Estados Unidos.

El trabajo remoto es cada vez más común, pero simplemente declarar la creación de puestos virtuales no es suficiente. Los puestos deben estar estructurados dentro de un contexto que se conecte formalmente con el mercado laboral estadounidense y, sobre todo, deben ser ocupados efectivamente por profesionales calificados.

• Los puestos deben ser a tiempo completo y beneficiar a trabajadores en EE. UU.
• El formato remoto es aceptable siempre que el empleo sea real y comprobable.
• Nóminas, contratos y registros comprueban la creación efectiva de empleos.

Dado que la comprobación de empleos pasa por un análisis documental detallado, vale la pena estructurar el proyecto con apoyo especializado y verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) antes de contar con puestos virtuales en el plan de inversión.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.