¿Puede el USCIS entrevistar a los empleados contratados en el EB-5?

Sí. En el programa EB-5, el USCIS (servicio de inmigración de EE. UU.) tiene la prerrogativa de realizar entrevistas y verificaciones para confirmar la autenticidad de la información presentada, lo que puede incluir entrevistar a los empleados del proyecto.

Esta medida suele ocurrir cuando existen dudas o indicios de inconsistencia en la documentación que acredita la creación de empleos. El objetivo es confirmar que el negocio realmente opera como se describe y que los empleos fueron creados y se mantienen.

Si son entrevistados, los empleados deben responder de manera sincera y precisa sobre sus funciones y la operación de la empresa. Las declaraciones que reflejen la realidad de los hechos ayudan a evitar interpretaciones erróneas.

Para atravesar esta etapa con tranquilidad, lo mejor es mantener la documentación en orden y una conducta transparente. En caso de duda, es conveniente buscar orientación especializada y revisar las indicaciones oficiales del USCIS.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.