¿Es necesario pagar el FGTS en EE. UU.?

No. El FGTS es un fondo del sistema laboral brasileño, vinculado al contrato de trabajo, y no tiene equivalente en los Estados Unidos. Quienes pasan a trabajar en ese país no realizan aportes al FGTS porque ese mecanismo simplemente no forma parte de la legislación estadounidense.

En su lugar, los Estados Unidos organizan la protección del trabajador en torno a las contribuciones a la seguridad social (previsión pública) y a los planes de jubilación ofrecidos por los empleadores, cuyas reglas y beneficios varían según la empresa y la legislación de cada estado.

Para quienes ingresan a través del EB-5, es importante aclarar que se trata de una visa de inversionista, no de una relación de empleo. El inversionista no es, por regla general, empleado de la empresa en la que aporta capital, por lo que la lógica de los beneficios laborales como el FGTS no se aplica a su situación de la misma manera que se aplicaría a un trabajador contratado.

Las obligaciones laborales y previsionales en los Estados Unidos dependen del tipo de vínculo, del estado y de la forma de actuación de cada persona. Por ello, lo más recomendable es confirmar sus obligaciones específicas con un contador o abogado habilitado en el país antes de tomar decisiones.

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Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.