¿Debo pagar FGTS a los empleados en EE. UU.?

No. El FGTS es una obligación laboral brasileña y no existe en los Estados Unidos, por lo que un negocio vinculado al EB-5 no recauda este cargo para los empleados contratados en territorio estadounidense. Las normas laborales de ese país siguen una lógica propia, distinta a la brasileña.

Esto no significa que no haya obligaciones: al contratar empleados en EE. UU., el negocio debe cumplir con las normas del Departamento de Trabajo, las contribuciones previsionales locales y las leyes federales y estatales sobre salarios, horas extra y condiciones de trabajo. Cada estado puede tener además sus propias exigencias, por lo que es importante conocer el panorama regulatorio del lugar donde la empresa operará.

• El FGTS es un cargo brasileño y no se aplica a empleados en EE. UU.
• En EE. UU. rigen normas propias de nómina, contribuciones y leyes federales y estatales.
• Las obligaciones pueden variar de estado a estado.

En la práctica, lo más conveniente es estructurar la nómina conforme a la legislación estadounidense, sin trasladar obligaciones de Brasil. Como las normas laborales varían por estado y cambian con el tiempo, conviene confirmar los requisitos vigentes en las fuentes oficiales y contar con un contador o abogado laboral local.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.