¿Cómo comprobar los empleos exigidos si algunos trabajadores salieron y fueron reemplazados?

La rotación de personal no inviabiliza su caso. Lo que el EB-5 evalúa es si la empresa mantuvo el número mínimo de empleos de tiempo completo exigido durante el período relevante, no si las mismas personas permanecieron en sus puestos.

Cuando alguien sale y es reemplazado, lo esencial es que los registros demuestren esa continuidad. Conviene mantener organizados documentos como:

• nóminas y registros de contratación y desvinculación, con las fechas correspondientes;
• contratos de trabajo y declaraciones fiscales de la empresa;
• estados de cuenta que muestren los puestos cubiertos período a período.

Con las fechas de salida y de nueva contratación bien documentadas, usted evidencia que los puestos estuvieron efectivamente ocupados y que la cantidad exigida se mantuvo. La rotación en sí suele ser aceptada cuando el reemplazo queda debidamente comprobado.

Como la forma de presentar esta documentación sigue lineamientos que pueden cambiar, se recomienda consultar las orientaciones actualizadas del USCIS y organizar la documentación con el apoyo de un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.