¿Puedo transferir el PERM a otro empleado?

El PERM es un proceso específico que valida, junto al Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, la necesidad y la idoneidad de contratar a un trabajador extranjero para una posición determinada. Está vinculado al puesto, la ubicación, la descripción del trabajo y, muy importante, al candidato para quien fue aprobado.

Esta especificidad significa que, por regla general, no es posible ‘transferir’ un PERM aprobado de un empleado a otro. Si la empresa desea contratar a otra persona para el mismo puesto, o si hay cambios en el perfil del trabajo o del candidato previsto, generalmente será necesario iniciar un nuevo proceso de certificación.

Esto garantiza que se cumplan todos los requisitos legales y regulatorios, ya que el PERM fue originalmente ajustado a las circunstancias presentadas durante su trámite. Esta medida también protege tanto al empleador como al candidato, evitando inconsistencias que puedan complicar el desarrollo del proceso migratorio.

Es fundamental seguir todas las leyes de inmigración de los Estados Unidos y evitar soluciones que prometen resultados rápidos o garantizados, especialmente aquellas ofrecidas por campañas de marketing sin respaldo sólido. Siempre se recomienda buscar asesoramiento de fuentes especializadas y confiables para evaluar la situación específica y asegurar que todos los procedimientos estén en conformidad con la legislación vigente. De este modo, la empresa puede tomar decisiones informadas sin poner en riesgo el futuro migratorio de los empleados.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.