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¿El empleador necesita demostrar que intentó contratar a un estadounidense?

El empleador debe demostrar, en el proceso EB-3, que intentó contratar a un estadounidense antes de optar por un trabajador extranjero, siguiendo rigurosos procedimientos legales y de transparencia.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 02/09/2025
2 min de lectura
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Para explicar de manera sencilla: sí, el empleador en los procesos que implican la visa EB-3 debe demostrar que, antes de emplear a un trabajador extranjero, realizó esfuerzos para contratar a un candidato estadounidense que cumpliera con los requisitos del puesto.

En el contexto de la certificación laboral (conocida como PERM), el empleador debe seguir un conjunto de procedimientos definidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Estos procedimientos incluyen anuncios de vacantes en periódicos y otras plataformas, además de publicaciones en portales de empleo, con el objetivo de buscar candidatos calificados que sean ciudadanos o residentes permanentes en EE. UU.

Solo después de constatar que no hubo candidatos americanos calificados, la empresa puede justificar la contratación del trabajador bajo la visa EB-3, demostrando que cumplir con las exigencias laborales y las reglas de contratación es primordial para proteger el mercado de trabajo local. Es fundamental que todas las etapas de este proceso se realicen rigurosamente, para cumplir con las leyes de inmigración y las regulaciones del Departamento de Trabajo.

Cabe recordar que, además de cumplir la legislación, la transparencia en la contratación ayuda a evitar fraudes y levantar posibles sospechas sobre la real necesidad de contratar a un trabajador extranjero, lo que podría perjudicar el análisis de la solicitud. Por eso, al estar involucrado en cualquier proceso migratorio, siempre es importante buscar información en fuentes oficiales y contar con el apoyo de profesionales especializados en el área, recordando que las promesas milagrosas de aprobación son comunes en estafas y campañas de marketing.

Mantenerse bien informado y actuar con cautela contribuye a que todas las etapas se cumplan conforme a la ley, asegurando un proceso más seguro y transparente.

Aprende más sobre el Visa EB-3

Categoría
Green Card EB-3 (3ª prioridad)
PERM
Obligatorio
Requisito
Trabajador calificado
Procesamiento
1-10 años
Todo sobre Visa EB-3
Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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