¿Después de aprobado el I-140, puedo cambiar de empleador en el ajuste de estatus?

Es importante entender primero que la visa EB-3 es uno de los caminos de inmigración basados en empleo en Estados Unidos, donde el empleador desempeña un papel fundamental al patrocinar al candidato, iniciando el proceso con la certificación laboral (PERM) y la petición I-140.

Ante este escenario, muchas personas se preguntan sobre la posibilidad de cambiar de empleador tras la aprobación del I-140, especialmente durante el ajuste de estatus. La respuesta depende de algunos factores y condiciones específicas.

Si el ajuste de estatus (formulario I‑485) ya fue presentado y está pendiente por al menos 180 días, puede ser posible utilizar las disposiciones del American Competitiveness in the Twenty-First Century Act (AC21) para la ‘portabilidad’ del empleo. Esta regla permite, bajo ciertas condiciones, que el beneficiario cambie de empleador, siempre que el nuevo trabajo sea en una ‘ocupación similar’.

En otras palabras, el nuevo empleo debe tener funciones, responsabilidades y calificaciones que se asemejen a la posición original para la cual se aprobó la visa. Sin embargo, si el ajuste de estatus aún no fue presentado o no está pendiente por el período mínimo de 180 días, el cambio de empleador puede complicar o incluso inviabilizar la continuación del proceso basado en el I‑140 aprobado.

En esos casos, el nuevo empleador deberá iniciar un nuevo proceso de certificación laboral y petición, lo cual puede demandar tiempo y presentar riesgos adicionales si las condiciones no se cumplen plenamente.

En cualquier situación, es fundamental seguir estrictamente las leyes de inmigración de Estados Unidos. Procure siempre informarse mediante fuentes oficiales y tenga en cuenta que promesas de resultados rápidos, ya sea a través de campañas de marketing o empresas especializadas sin la debida autorización, pueden llevar a problemas o incluso estafas.

Busque orientación de especialistas confiables y evite decisiones precipitadas, asegurando que todos los cambios estén en conformidad con las exigencias legales. Recuerde: cada caso es único, y la mejor estrategia dependerá de las circunstancias individuales, por lo tanto, es crucial mantenerse bien informado y cauteloso al planificar cambios en el proceso migratorio.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.