¿Qué valores de salario o compensación pueden probar habilidad excepcional?

No existe un valor fijo de salario que, por sí solo, compruebe habilidad excepcional en el EB-2 NIW. La remuneración funciona como evidencia comparativa: lo que importa es que se destaque en relación con lo que profesionales similares, en la misma área y función, suelen percibir.

Por eso, lo más útil no es buscar una cifra mágica, sino construir un conjunto de pruebas que muestre su posición destacada. La remuneración es una pieza de ese conjunto, no el criterio único.

• Contratos, cartas de oferta y comprobantes de bonificaciones o beneficios que documenten su remuneración.
• Referencias de mercado de su área, para contextualizar lo que constituye una remuneración por encima del promedio.
• Otras evidencias de distinción, como premios, publicaciones y logros reconocidos.

Como el análisis es individual y cualitativo, evite tratar cualquier cifra como una garantía. Vale la pena confirmar los criterios actualizados en el USCIS y evaluar su perfil con un especialista para posicionar bien la evidencia salarial dentro del caso.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.