¿Qué tan importante es el tercer factor del estándar Dhanasar, sobre si dispensar la oferta de trabajo beneficia a EE. UU.?

Este es uno de los puntos más determinantes del análisis. En el estándar Dhanasar, utilizado para evaluar las peticiones de EB-2 NIW, el tercer factor examina si, en el balance general, es beneficioso para EE. UU. dispensar la oferta de trabajo y la certificación laboral en su caso.

Mientras que los otros elementos analizan el mérito y la importancia de su trabajo, y qué tan bien posicionado está usted para llevarlo adelante, este factor realiza la ponderación final: aunque los demás estén demostrados, aún es necesario convencer a la autoridad de que prescindir del proceso tradicional de certificación laboral sirve al interés del país. Por eso suele ser determinante para el desenlace.

En la práctica, vale la pena construir este argumento mostrando por qué exigir una oferta de trabajo sería contraproducente en su caso, por ejemplo:

• La naturaleza autónoma o flexible de su actuación y de su impacto.
• La urgencia o la relevancia del trabajo para un área estratégica.
• Evidencias de que el beneficio para el país supera el beneficio de proteger el mercado laboral local mediante la certificación.

Como la evaluación se realiza caso por caso y de forma minuciosa, vale verificar los criterios actualizados del estándar con el USCIS o con un especialista antes de presentar su petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.