¿Necesito haber tenido un cargo gerencial o directivo para el EB-2 NIW?

No. Haber ocupado un cargo gerencial o directivo no es un requisito para el EB-2 NIW. Esta vía no evalúa su nivel jerárquico, sino si su trabajo tiene mérito e importancia nacional suficientes para justificar la dispensa de la oferta de empleo y de la certificación laboral.

Un historial de liderazgo puede, sí, reforzar el caso, porque suele indicar responsabilidad e impacto. Pero es solo uno de los muchos tipos de evidencia posibles, no una condición obligatoria. Lo que realmente importa es poder demostrar resultados concretos y un beneficio amplio de su trabajo, ya sea en ciencias, tecnología, salud, artes u otro campo relevante para los Estados Unidos.

Para sustentar la petición, la evidencia que suele tener mayor peso incluye:

• Publicaciones, proyectos innovadores o contribuciones reconocidas en su campo.
• Premios y otros reconocimientos por su trabajo.
• Cartas de expertos que confirmen la relevancia y el alcance de sus contribuciones.

Dado que cada caso se evalúa individualmente con base en el conjunto de evidencias, lo más productivo es identificar sus diferenciadores con un especialista y consultar los criterios actualizados en la fuente oficial, en lugar de asumir que solo un cargo ejecutivo abre la puerta.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.