¿El American Competitiveness in the Twenty-first Century Act (AC21) se aplica al NIW?

En términos generales, los mecanismos vinculados al AC21 (American Competitiveness in the Twenty-first Century Act) fueron pensados para situaciones que dependen de un empleador, por lo que no se aplican al EB-2 NIW (National Interest Waiver) de la misma manera que a los procesos basados en una oferta de empleo.

El AC21 introdujo flexibilidades para quienes inmigran por la vía laboral, como la posibilidad de cambiar de puesto o de empleador en ciertas etapas del proceso sin tener que empezar desde cero. Dado que estas reglas giran en torno a un empleador patrocinador, tienen sentido en los casos que cuentan con uno.

El EB-2 NIW es diferente porque es autopeticionado: el solicitante no depende de una oferta de empleo ni de un empleador para llevar adelante la petición. Por eso, la lógica de portabilidad de empleo del AC21 no encaja de la misma forma, aunque otras reglas generales de ajuste de estatus puedan seguir aplicando.

Dado que la interacción entre distintas normas depende de los detalles de cada caso, vale la pena verificar las reglas actualizadas en la fuente oficial (USCIS) y revisar su situación con un especialista.

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Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.