¿Tener 500 empleados facilita el EB-1C?

El tamaño ayuda a construir una historia convincente, pero no hace que el EB-1C sea automáticamente más fácil. Contar con 500 empleados puede señalar que la empresa es sólida, estable y bien estructurada, lo que refuerza la percepción de capacidad operativa. Aun así, el tamaño es contexto, no el criterio que determina la aprobación.

Lo que realmente sostiene la petición es otro conjunto de factores:

• que el candidato haya desempeñado una función ejecutiva o gerencial en el extranjero, con un historial consistente antes de la transferencia;
• una relación calificada comprobada entre la empresa extranjera y la estadounidense (matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada);
• documentación clara del cargo, las responsabilidades y el plan de transferencia.

Es decir, una empresa grande que no acredita bien estos puntos puede tener más dificultades que una empresa más pequeña pero bien documentada. Cada caso se evalúa de forma individual, en función del conjunto de pruebas.

Como los requisitos pueden cambiar, conviene verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) y organizar la documentación con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.