Si la empresa del exterior se fusionó con otra y se convirtió en una nueva entidad, ¿sigue siendo posible el EB-1C?

Una fusión o reestructuración de la empresa en el exterior no pone fin, por sí sola, a la elegibilidad para el EB-1C, categoría orientada a ejecutivos y gerentes de empresas multinacionales. El punto central es demostrar la continuidad entre la empresa original y la nueva entidad sucesora.

En la práctica, es necesario mostrar que la experiencia gerencial o ejecutiva del candidato en el exterior sigue siendo válida y está vinculada a la nueva estructura corporativa. Cuando la entidad resultante de la fusión mantiene un vínculo claro con la empresa original, ya sea por continuidad de operaciones, de propiedad o de control, generalmente es posible sostener la petición.

• La empresa sucesora debe presentarse como una evolución legítima de la original.
• La relación de continuidad debe estar bien documentada.
• El vínculo entre la experiencia anterior y la nueva estructura debe quedar en evidencia.

Dado que el análisis es minucioso y se realiza caso por caso por la autoridad competente, los cambios estructurales sin documentación de respaldo pueden debilitar la solicitud. Conviene verificar los requisitos actualizados ante el USCIS y evaluar el escenario específico de la fusión con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.