Para el EB-1C, la filial en EE. UU. quiere contratarme como consultor, sin relacion laboral formal. ¿Es valido?

Ser contratado como consultor, sin una relacion laboral formal, puede debilitar un caso de EB-1C. Esta categoria esta dirigida a ejecutivos y gerentes transferidos dentro de un grupo multinacional, y el cargo en Estados Unidos debe tener, en efecto, naturaleza ejecutiva o gerencial.

El punto sensible es que el EB-1C espera una posicion de liderazgo integrada a la estructura de la empresa, con responsabilidad sobre operaciones, equipos o decisiones estrategicas. Un contrato de consultoria, dependiendo de como esta estructurado, puede dar la impresion de una relacion externa y temporal, y no de un rol permanente de direccion dentro de la organizacion.

Si ese es el arreglo, vale la pena prestar atencion a algunos puntos:

• Si las funciones descritas son realmente ejecutivas o gerenciales.
• Si existe una linea de reporte y un lugar claro en la estructura jerarquica de la empresa.
• Si la documentacion refleja una funcion estable, y no simplemente un servicio puntual.

Como cada estructura tiene sus matices, conviene evaluar el formato de la contratacion con un especialista antes de presentar la peticion, para asegurarse de que el cargo demuestre el liderazgo que exige el EB-1C.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.