No EB-1C, a filial nos EUA quer me contratar como consultor, sem CLT. Isso é válido?

Ser contratado como consultor, sem um vínculo empregatício formal, pode enfraquecer um caso EB-1C. Essa categoria é voltada a executivos e gerentes transferidos dentro de um grupo multinacional, e o cargo nos Estados Unidos precisa ter, de fato, natureza executiva ou gerencial.

O ponto sensível é que o EB-1C espera uma posição de liderança integrada à estrutura da empresa, com responsabilidade sobre operações, equipes ou decisões estratégicas. Um contrato de consultoria, dependendo de como é desenhado, pode passar a impressão de uma relação externa e temporária, e não de um papel permanente de comando dentro da organização.

Se o arranjo for esse, vale prestar atenção a alguns pontos:

• Se as atribuições descritas são realmente executivas ou gerenciais.
• Se existe subordinação e um lugar claro na estrutura hierárquica da empresa.
• Se a documentação reflete uma função estável, e não apenas um serviço pontual.

Como cada estrutura tem suas nuances, vale avaliar o formato da contratação com um especialista antes de peticionar, garantindo que o cargo demonstre a liderança que o EB-1C exige.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

Conheça o autor

Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.