Para EB-1C, la filial americana me paga bien pero tiene 2 empleados. ¿Hay problemas?

Una filial pequeña no inviabiliza por sí sola una petición de EB-1C. La ley no establece un número mínimo de empleados para que la entidad estadounidense pueda presentar la petición. Lo que realmente importa es la sustancia: la naturaleza del negocio, la existencia de operaciones reales y que su función sea efectivamente ejecutiva o gerencial, tanto en el extranjero como en la entidad en Estados Unidos.

Dicho esto, es común que las filiales pequeñas atraigan mayor escrutinio. Cuando hay pocos empleados, el oficial de adjudicación suele verificar con atención si existe realmente una estructura por gestionar y si su función es gerencial en el sentido requerido, y no la de alguien que ejecuta las tareas operativas del día a día. Un buen salario, por sí solo, no responde esa pregunta.

Para sustentar el caso, ayuda demostrar elementos como:

• La relación corporativa entre la empresa matriz y la filial estadounidense.
• Operaciones establecidas y continuas, con clientes, contratos y actividad real.
• Una estructura organizacional clara que muestre qué y quiénes están bajo su dirección.
• El carácter estratégico y de toma de decisiones de su función.

Como cada caso se evalúa individualmente, vale la pena preparar documentación sólida sobre la operación y la estructura, y verificar los requisitos actualizados en el sitio del USCIS o con un especialista antes de presentar la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.