Mi cargo era ‘manager’, pero no tenía autoridad para contratar o despedir. ¿Es un problema en el EB-1?

No necesariamente. En el EB-1, tener el título de manager sin autoridad para contratar o despedir no invalida, por sí solo, la demostración de un rol gerencial o ejecutivo. El nombre del cargo importa mucho menos que lo que usted realizaba en la práctica.

El análisis examina el conjunto de sus responsabilidades y el peso de su actuación dentro de la organización. La autoridad sobre personas es solo uno de los ángulos posibles, y muchas funciones de gestión se sustentan por otras vías:

• gestionar funciones, áreas o proyectos estratégicos;
• coordinar equipos y conducir entregas complejas;
• tomar decisiones que afectan las operaciones y los resultados.

El punto central es evidenciar su influencia y la relevancia de sus contribuciones. Para ello, es útil organizar descripciones detalladas de funciones, organigramas, cartas de recomendación y otros registros que muestren el alcance real de su rol.

Como cada perfil se evalúa caso a caso, vale la pena confirmar los criterios actualizados con el USCIS y revisar la clasificación de su cargo con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.