No necesariamente por la cantidad de personas que supervisaste. Para el EB-1C, lo que define un perfil de gerente o ejecutivo es la naturaleza de la función ejercida en el extranjero, no la cantidad de subordinados en sí.
Las autoridades de inmigración buscan demostrar que actuaste en capacidad gerencial o ejecutiva, es decir, con autoridad para dirigir la empresa o un departamento, área o división relevante de ella. Eso va más allá de coordinar un equipo. Suele ser determinante demostrar que tus responsabilidades incluían:
- Tomar decisiones estratégicas y definir políticas o metas.
- Dirigir una función o área sustancial, no solo tareas del día a día.
- Conducir y evaluar equipos u otros líderes, con autonomía real.
Un cargo de Project Manager puede calificar, dependiendo de lo que significaba en la práctica: gestión de presupuesto, autoridad sobre personas y proyectos, y peso en la estructura jerárquica de la empresa. El título en sí importa menos que las atribuciones reales, respaldadas por la organización.
Como el encuadre depende de ese análisis detallado, vale la pena reunir la descripción de tus funciones y el organigrama de la empresa y verificar los requisitos actualizados en el USCIS, de preferencia con un especialista.
Aprende más sobre el EB-1
- Categoría
- Green Card EB-1 (1ª prioridad)
- Requisito
- Habilidad extraordinaria
- Autopatrocinio
- Permitido (sin patrocinador)
- Procesamiento
- 6-18 meses
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Sobre el autor
Victoria Harper
Editora en jefe
Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.