¿La rescisión con la empresa extranjera antes de la transferencia afecta el EB-1C?

El EB-1C es la vía de green card para gerentes y ejecutivos transferidos entre unidades de un mismo grupo multinacional (matriz, sucursal, afiliada o subsidiaria). Al depender de esa movilidad dentro del grupo, el vínculo con la empresa en el exterior es parte central del análisis.

Finalizar la relación laboral con la empresa extranjera antes de concretar la transferencia puede, sí, complicar el caso. El EB-1C se apoya en dos pilares que la rescisión tiende a debilitar: la comprobación de su experiencia gerencial o ejecutiva en el exterior y la continuidad de una estructura corporativa que vincule la empresa de origen con la empresa en EE. UU.

Cada situación es única. Según cuándo y cómo ocurrió la rescisión, puede ser posible demostrar que los vínculos empresariales requeridos se mantienen, o reorganizar la estrategia y la documentación para evidenciar la continuidad de la función y la relación entre las entidades.

Como este punto es sensible y evaluado de forma rigurosa, vale la pena revisar su caso con un especialista antes de presentar la petición y confirmar los requisitos vigentes en el USCIS. Desconfíe de quien prometa aprobación garantizada: cada proceso se analiza por sus propios méritos.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.