EB-1C: ¿qué pasa si la empresa estadounidense me contrata primero y recien despues voy al exterior?

El EB-1C parte de un orden específico: fue diseñado para quienes ya ejercieron una función gerencial o ejecutiva en una empresa en el exterior y, a partir de esa experiencia, son transferidos para dirigir la operación de una sucursal, subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos. La experiencia de liderazgo en el extranjero es el fundamento de la petición, y debe, por regla general, venir antes de la actuación en los EUA.

Por eso, el escenario inverso suele ser problemático. Si la empresa estadounidense le contrata primero y solo después usted va a trabajar al exterior, falta el elemento central de la categoría: un periodo de liderazgo calificante fuera de los EUA que anteceda a la transferencia. No basta la simple existencia de un vínculo corporativo con la casa matriz; lo que cuenta es la trayectoria gerencial internacional que justifica la solicitud.

• La experiencia gerencial o ejecutiva en el exterior es la base del visado.
• Debe, como regla, preceder a la función asumida en los EUA.
• Es necesario acreditar el vínculo societario entre las entidades y su rol de liderazgo.

Los arreglos corporativos varían y hay detalles que solo un análisis concreto puede aclarar. Antes de estructurar el caso, conviene verificar los requisitos actualizados con el USCIS y revisar la secuencia con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.