No EB-1C, e se a empresa americana me contrata primeiro e só depois eu vou para o exterior?

O EB-1C parte de uma ordem específica: ele foi desenhado para quem já exerceu função gerencial ou executiva em uma empresa no exterior e, a partir dessa experiência, é transferido para dirigir a operação de uma filial, subsidiária ou afiliada nos Estados Unidos. A experiência de liderança lá fora é o alicerce da petição, e ela precisa, em regra, vir antes da atuação nos EUA.

Por isso, o cenário inverso costuma ser problemático. Se a empresa americana contrata você primeiro e só depois você vai trabalhar no exterior, falta o elemento central da categoria: um período de liderança qualificante fora dos EUA que anteceda a transferência. Não é a mera existência de um vínculo com a matriz que basta, e sim a trajetória gerencial internacional que justifica o pedido.

• A experiência gerencial ou executiva no exterior é a base do visto.
• Ela deve, como regra, preceder a função assumida nos EUA.
• É preciso comprovar o vínculo societário entre as entidades e o seu papel de liderança.

Arranjos societários variam e há detalhes que só uma análise concreta esclarece. Antes de estruturar o caso, vale verificar os requisitos atualizados junto ao USCIS e revisar a sequência com um especialista.

Sobre o autor

Victoria Harper

Editora-Chefe

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Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.