¿El E-3 exige el mismo nivel salarial que el H-1B?

No exactamente. El E-3 y el H-1B comparten una lógica similar, pero no el mismo procedimiento. En ambos casos, el empleador debe ofrecer un salario acorde con lo que el mercado paga para esa ocupación, protegiendo tanto al trabajador como al mercado laboral local.

En el H-1B, este requisito se expresa como el salario prevaleciente del puesto. El E-3 también exige que la remuneración esté alineada con el estándar del sector, pero eso no significa que siga exactamente el mismo nivel ni el mismo proceso de determinación que el H-1B. Cada visa tiene sus propias reglas para demostrar que el salario es adecuado.

En la práctica, los puntos clave para el E-3 son:

• La remuneración debe ser acorde con el mercado para el puesto.
• El empleador debe documentar esa compatibilidad.
• Los criterios no son necesariamente idénticos a los del H-1B.

Como estos parámetros cambian con el tiempo, conviene verificar los requisitos actualizados en la fuente oficial (USCIS) y confirmar los detalles salariales con un especialista antes de presentar la oferta.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.