Visto n' Visa

¿Una consultoría puede patrocinar L-1?

Una consultoría puede patrocinar L-1 si forma parte de un grupo multinacional con un vínculo corporativo comprobado. Descubra por qué la estructura societaria es el factor decisivo.

Escrito por

Victoria Harper

Editora en jefe

Actualizado el 12/07/2026
1 min de lectura
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, una consultoría puede patrocinar una L-1, siempre que cumpla los mismos criterios exigidos a cualquier empresa: la visa es para transferencias internas dentro de un grupo multinacional, no para contrataciones en el mercado abierto.

El factor decisivo es la relación corporativa. La consultoría debe demostrar un vínculo calificado (matriz, sucursal, subsidiaria o afiliada) entre la entidad en el extranjero y la de Estados Unidos, y acreditar que el profesional transferido desempeña un cargo ejecutivo, gerencial o de conocimiento especializado.

Lo que suele generar obstáculos no es el rubro de consultoría en sí, sino la estructura societaria: no toda consultoría cuenta con el carácter multinacional y la relación entre entidades que la visa exige. Por eso, el análisis de la estructura empresarial es tan importante como el del cargo.

  • Lo que importa es el vínculo entre las empresas, no el sector de actividad.
  • Es necesario acreditar la relación corporativa calificada.
  • El cargo debe ser ejecutivo, gerencial o especializado.

Como cada estructura tiene sus particularidades, conviene revisar los requisitos actualizados con el USCIS y evaluar la situación con un especialista antes de iniciar el proceso.

Aprende más sobre el L-1

Tipo
Transferencia intraempresarial
Duración
1-3 años
Extensión
Hasta 5-7 años
Procesamiento
2-5 meses
Todo sobre L-1

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.

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