¿Puede mi empleador cambiar mi salario después de la aprobación?

En la H-1B, el salario no es un detalle menor: forma parte de los términos que el empleador se comprometió a cumplir al presentar la petición y la Labor Condition Application (LCA). Por eso, un cambio salarial después de la aprobación es posible, pero debe seguir el proceso correcto para no desalinear el empleo con lo que fue autorizado.

Los aumentos que solo mejoran la remuneración tienden a ser más sencillos de gestionar que las reducciones o los cambios que afecten las condiciones declaradas. Cuando la modificación es relevante y afecta lo que fue aprobado, suele requerir una nueva LCA y, según el caso, una petición enmendada para mantener todo en conformidad.

• El salario aprobado está vinculado a los términos de la petición y de la LCA.
• Los cambios significativos generalmente requieren una corrección formal, no un ajuste informal.
• La formalización existe para proteger al trabajador y preservar las condiciones acordadas.

Si su empleador propone modificar la remuneración, vale la pena documentar el cambio y confirmar con un especialista si requiere una nueva LCA o una enmienda, además de revisar las orientaciones oficiales del USCIS antes de aceptar.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.