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¿Si la empresa se fusiona con otra, qué ocurre?

Las fusiones en empresas patrocinadoras de visas EB-3 requieren un análisis cuidadoso para mantener la oferta de empleo y garantizar cumplimiento con las normas del USCIS.

Escrito por

Victoria Harper

Editor en jefe

Actualizado el 14/04/2025
2 min de lectura
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Al tratarse de visas EB-3, es importante entender que la estabilidad y la consistencia del empleador patrocinador desempeñan un papel fundamental en todo el proceso migratorio. Así, los cambios en la estructura empresarial, como una fusión, pueden generar dudas sobre la continuidad de la oferta de empleo que fundamenta la petición.

Cuando una empresa que patrocinó una petición EB-3 se fusiona con otra, generalmente se busca asegurar que la nueva entidad sucesora mantenga los mismos términos y condiciones de la oferta de empleo original. En muchos casos, si la función, el salario y las responsabilidades del puesto permanecen inalterados, el USCIS (Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos) podrá aceptar que la empresa resultante de la fusión continúe como patrocinadora de la petición.

Sin embargo, es común que sea necesario presentar documentación adicional para demostrar que la nueva empresa continúa ofreciendo el mismo empleo y que todos los requisitos de la categoría EB-3 están siendo rigurosamente cumplidos. Es fundamental resaltar que estas situaciones exigen un análisis detallado y cuidadoso de todos los documentos y de la estructura de la nueva empresa, ya que cualquier modificación en los términos de la oferta de empleo puede implicar impactos en el proceso migratorio.

Por esta razón, se recomienda que los interesados consulten fuentes confiables y profesionales especializados para que toda la transición se realice conforme a las leyes y directrices de inmigración de los Estados Unidos. Por último, es importante tener cautela con información simplificada o promesas de resultados fáciles mediante campañas de marketing. Seguir rigurosamente las leyes migratorias, buscar orientación en fuentes confiables y mantenerse bien informado son medidas esenciales para evitar complicaciones y garantizar la mejor conducción de su proceso.

Aprende más sobre el Visa EB-3

Categoría
Green Card EB-3 (3ª prioridad)
PERM
Obligatorio
Requisito
Trabajador calificado
Procesamiento
1-10 años
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Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.

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