¿Qué ocurre si mi empleador quiebra después de la aprobación del I-140 pero antes de la visa?

Abordemos este tema de manera clara y sencilla para ayudar a aclarar sus dudas. La visa EB-3 es una categoría de inmigración basada en la oferta de empleo, y la aprobación del I-140 es un paso importante en este proceso, pues comprueba que el empleador ha demostrado que el candidato posee las calificaciones para el puesto ofertado.

Sin embargo, si el empleador quiebra después de la aprobación del I-140 pero antes de la emisión de la visa definitiva, la situación puede complicarse. Primeramente, es importante entender que el I-140 es específico para el empleador que presentó la petición. Por lo tanto, la quiebra de la empresa puede afectar la continuidad de la oferta de empleo en la que se basó la petición. Esto puede tener implicancias cuando usted deba programar la siguiente fase, como el ajuste de estatus (en caso de estar en Estados Unidos) o el procesamiento consular (para quienes están fuera de Estados Unidos).

Algunos candidatos pueden intentar beneficiarse de la portabilidad, un mecanismo que permite, bajo ciertas condiciones, cambiar de empleador tras la aprobación del I-140 sin reiniciar todo el proceso migratorio. Sin embargo, para que esta opción esté disponible, generalmente es necesario que el nuevo empleo sea en el mismo campo ocupacional y similar a la posición original, cumpliendo reglas muy específicas del Departamento de Inmigración de EE.UU. Esta situación puede exigir una nueva petición u otros procedimientos, dependiendo del caso, y los detalles varían según la situación concreta y el momento procesal.

Es fundamental destacar la importancia de seguir estrictamente las leyes de inmigración de Estados Unidos y, en situaciones que impliquen cambios inesperados, buscar orientación especializada y confiable. Resalte para usted mismo que campañas con promesas de facilidades o resultados garantizados pueden representar riesgos, y la consulta con profesionales especializados – siempre tomando precauciones para evitar estafas – es esencial para asegurar que sus derechos y expectativas sean protegidos.

En resumen, la quiebra del empleador después de la aprobación del I-140 puede generar desafíos para la continuidad del proceso. Cada situación tiene sus particularidades, y el seguimiento por un profesional experimentado puede ayudar a encontrar la mejor estrategia para continuar con su caso, siempre respetando las normativas y orientaciones oficiales del sistema migratorio de Estados Unidos.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.