¿Por qué el DOL puede solicitar ‘Supervised Recruitment’?

El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (DOL) tiene como una de sus funciones proteger el mercado laboral estadounidense, asegurando que los empleos destinados a trabajadores extranjeros no perjudiquen las oportunidades para los trabajadores locales.

En algunos casos, cuando las iniciativas de reclutamiento convencionales no parecen suficientes, el DOL puede solicitar la realización de un ‘Supervised Recruitment’. Este enfoque supervisado ocurre, básicamente, cuando el departamento identifica que los esfuerzos previos para localizar candidatos calificados en los Estados Unidos no se realizaron de manera adecuada o eficaz. Por ejemplo, si los anuncios de empleo no alcanzaron a un número amplio de candidatos o si hubo fallas en la divulgación de las oportunidades, de modo que no se logró acceder al mercado laboral local, el DOL puede exigir un proceso de reclutamiento más riguroso y monitoreado.

El objetivo es asegurar que, de hecho, no existan trabajadores estadounidenses aptos para asumir el puesto, conforme a la legislación laboral vigente. Durante el ‘Supervised Recruitment’, los empleadores están obligados a seguir protocolos específicos, que pueden incluir la publicación de anuncios en diferentes medios y lugares, utilizando métodos que garanticen mayor transparencia y efectividad en la divulgación del puesto. Esta etapa adicional es fundamental para evitar que el proceso esté dirigido exclusivamente a la contratación de trabajadores extranjeros sin que se agoten todas las posibilidades de contratación de profesionales estadounidenses.

De este modo, el DOL garantiza el cumplimiento de las leyes de inmigración y las normativas de protección a los trabajadores en los Estados Unidos. Es importante recordar que seguir las leyes de inmigración y trabajo es esencial para mantener un proceso justo y legal. Si usted está considerando un proceso migratorio o relacionado, se recomienda buscar el apoyo de empresas o profesionales especializados en el tema, evitando caer en estafas o campañas engañosas que prometen resultados infalibles. El estricto cumplimiento de estas normas protege no solo al empleador, sino también los derechos de los trabajadores, manteniendo la integridad del sistema migratorio estadounidense.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.