¿Es posible ‘portar’ el proceso EB-3 a otro empleador?

Es importante entender que la visa EB‑3 es un beneficio de inmigración basado en el empleo, vinculado a un empleador específico. En general, la petición EB‑3 es patrocinada por ese empleador para un puesto específico, lo que significa que el cambio a otro empleador, o lo que popularmente se llama ‘portar’ el proceso, no es algo automático.

Si usted aún se encuentra en la fase en la que el empleador original está llevando a cabo el proceso – es decir, si su Formulario I‑140 (Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero) aún no ha sido aprobado – un cambio a otro empleador implicaría, generalmente, reiniciar gran parte del proceso, incluyendo la obtención de la certificación laboral (Labor Certification) y una nueva solicitud de I‑140. Es decir, el nuevo empleador deberá demostrar, desde cero, que usted cumple con los requisitos para el puesto y que la oferta de empleo es legítima según las normativas de inmigración de los Estados Unidos.

Por otro lado, si su I‑140 ya fue aprobado y ya ha presentado la solicitud de ajuste de estatus, es posible que se beneficie de las reglas de portabilidad previstas en la Sección AC21 (Ley de Competitividad Estadounidense en el Siglo XXI), siempre que su solicitud de ajuste de estatus esté pendiente al menos 180 días. Esta regla fue concebida para ofrecer cierta flexibilidad a los trabajadores, permitiendo el cambio a un nuevo empleador – siempre que el nuevo empleo sea en un área similar en cuanto a funciones y responsabilidades. Es una forma de proteger al trabajador mientras el proceso de ajuste de estatus está en curso; sin embargo, es fundamental que el nuevo puesto sea similar al que fue aprobado en la petición original. De lo contrario, esta portabilidad podría no ser aplicable, y el nuevo empleador tendría que iniciar un nuevo proceso desde el principio.

En cualquier situación, es crucial enfatizar la importancia de seguir todas las leyes y orientaciones del servicio de inmigración de los Estados Unidos, así como consultar fuentes confiables o profesionales especializados en el área. El sistema de inmigración es complejo y los cambios de empleador a mitad del proceso pueden tener consecuencias significativas. Además, esté atento a ofertas que prometen soluciones rápidas o resultados garantizados – el camino más seguro es buscar información y orientaciones fundamentadas en la ley y en procedimientos oficiales para evitar riesgos y fraudes. Estas observaciones sirven para orientarle a tener cautela y a buscar siempre el apoyo de especialistas en inmigración que puedan analizar su caso específico y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.