¿El EB-3 sustituye a la autorización de trabajo (EAD)?

La visa EB-3 es una de las categorías de inmigración basadas en empleo que, cuando se aprueba, permite al beneficiario vivir y trabajar permanentemente en los Estados Unidos. Sin embargo, durante el proceso de obtención de esta visa o mientras se espera el ajuste de estatus, pueden surgir dudas sobre la necesidad de tener una autorización de trabajo, o EAD.

Es importante entender que la EB-3, por sí sola, no es una autorización de trabajo inmediata como el EAD. En muchos casos, los beneficiarios que están en proceso de ajuste de estatus pueden solicitar un EAD para tener permiso legal de trabajar mientras se procesa su solicitud.

Así, el EAD funciona como un documento transitorio que asegura la capacidad de trabajar en EE. UU. hasta que la visa sea concedida de forma definitiva. Además, cada caso puede tener particularidades, especialmente si el beneficiario está fuera de los Estados Unidos y pasando por el procesamiento consular, o si ya se encuentra en el país esperando la aprobación del ajuste de estatus.

Por estas razones, es fundamental seguir todas las leyes de inmigración vigentes y buscar orientación de fuentes confiables para aclarar dudas específicas. Evitar caer en promesas milagrosas de resultados rápidos u ofertas de servicios no certificados puede ayudar a no comprometer el proceso. En resumen, aunque la visa EB-3 es el camino hacia la residencia permanente basada en empleo, no elimina la necesidad de un EAD para trabajar durante el periodo de transición, cuando sea necesario. Mantenerse informado y actuar conforme a las normas de inmigración de los Estados Unidos es esencial para garantizar un proceso seguro y correcto.

Victoria Harper

Editor en jefe

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Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.