¿Dónde debe la empresa anunciar la vacante?

La visa EB-3 exige que el empleador demuestre que no hay trabajadores estadounidenses calificados o disponibles para el puesto, y una etapa importante de este proceso es la publicidad de la vacante para la certificación de empleo. Esto implica realizar una campaña de reclutamiento que demuestre que el mercado laboral local ha sido debidamente examinado.

En el contexto del proceso PERM (Program Electronic Review Management), que es la etapa inicial para las visas basadas en empleo como la EB-3, la empresa debe anunciar la vacante de manera que sea accesible al público de la región donde se desempeñará el trabajo. En general, esto incluye:

• Publicar la oferta de empleo en al menos dos anuncios en periódicos impresos locales (generalmente en ediciones dominicales) que cumplan con los requisitos del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.

• Emitir un anuncio o publicar la vacante en formularios y portales oficiales, como el job bank de la State Workforce Agency (Agencia Estatal de Empleo), donde el anuncio debe estar disponible por un período determinado, normalmente de 30 días consecutivos.

Estos pasos tienen el objetivo de demostrar que la empresa ha invertido esfuerzos para encontrar candidatos calificados entre los trabajadores locales, y que el extranjero que será contratado no está reemplazando a alguien que podría haber sido reclutado en el mercado estadounidense.

Es fundamental destacar la importancia de cumplir rigurosamente los requisitos del Departamento de Trabajo de los EE.UU. y mantener toda la documentación relacionada con la campaña de reclutamiento. Las reglas pueden ser detalladas y específicas, variando según la ubicación de la vacante y la naturaleza del puesto; por ello, es aconsejable contar con la orientación de profesionales especializados en el área de inmigración y, si es posible, consultorías conocedoras de los procedimientos del DOL.

Seguir las leyes de inmigración y las directrices oficiales es esencial no solo para la transparencia del proceso, sino también para evitar complicaciones futuras y caer en trampas, estafas o campañas de marketing que prometen resultados sin respaldo legal. Siempre busque información directamente en fuentes oficiales o en profesionales de confianza que puedan orientar adecuadamente todo el proceso sin garantizar resultados o prometer aprobaciones. Este enfoque cuidadoso y alineado con los requisitos puede favorecer un proceso más consistente y ayudar a demostrar la legalidad y la responsabilidad del empleador en cada etapa del proceso migratorio.

Victoria Harper

Editor en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder en Visto n’ Visa, Victoria contribuyó para que los temas de inmigración sean abordados de forma clara, confiável y fácil de entender. Su foco es ofrecer contenido útil, humano y relevante para personas que exploran nuevos caminos en el exterior.