Trabajé un año y medio como manager en el exterior, pero cambié de empresa. ¿Se acumula o se reinicia?

No se reinicia. Cambiar de empresa no borra, por sí solo, la experiencia gerencial que usted ya acumuló en el exterior. En el EB-1, lo que se evalúa es la sustancia de su rol de liderazgo a lo largo de su trayectoria, no si todo ocurrió bajo el mismo empleador. El tiempo como manager puede interpretarse de forma acumulativa, siempre que esté bien documentado.

Lo que sostiene esa interpretación es la documentación de cada periodo, que demuestre que las funciones eran genuinamente gerenciales:

• Descripciones del cargo y el nivel de autoridad y toma de decisiones en cada empresa.
• Informes, organigramas y cartas que confirmen responsabilidades y resultados.
• Continuidad de la naturaleza gerencial de las funciones, incluso con el cambio de empleador.

El cambio de empresa importa menos que la coherencia del conjunto: si en ambas usted ejerció liderazgo compatible con el perfil buscado, los periodos tienden a sumarse en el análisis. Dado que el tiempo cualificante y los criterios exactos son definidos por la autoridad y evaluados caso a caso, evite apoyarse en fórmulas fijas: confirme los requisitos actualizados en el USCIS y revise el encuadre de su historial con un especialista.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

Conoce al autor

Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.