¿Es necesario contar con seguro para empleados en el E-2?

No como requisito de la visa. El E-2 se centra en los criterios de inversión y en la capacidad de operar un negocio real y activo. No establece una obligación migratoria de contratar un seguro para los empleados de la empresa.

Esto no significa que el tema sea irrelevante. Como el negocio opera bajo las leyes laborales de EE. UU., pueden existir normas estatales o locales que exijan determinadas coberturas para los empleados, como el seguro de accidentes de trabajo o ciertos beneficios. Cuando esa obligación existe, proviene de la legislación laboral, no de la visa E-2 en sí.

Conviene separar ambas cosas: una es el requisito migratorio para obtener y mantener la visa; la otra es la obligación laboral de quien emplea personas en EE. UU. Más allá de lo que exige la ley, ofrecer beneficios suele ser una buena práctica de gestión y de reducción de riesgos.

Como estas normas varían según la ubicación y la actividad, vale la pena confirmar las obligaciones aplicables con un profesional en derecho laboral y alinear el encuadre migratorio con un especialista, consultando también fuentes oficiales.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.