¿Puedo contratar extranjeros con visa de trabajo para conformar los empleos requeridos?

Depende, y este punto exige atención. En el programa EB-5, lo que importa para el análisis es la creación de los puestos de tiempo completo exigidos por el programa, ocupados por quienes se ajustan a la definición de empleado calificado. Quién entra en ese conteo está sujeto a reglas técnicas específicas.

Precisamente por eso, no es seguro asumir que cualquier relación laboral cuenta de forma automática. La manera en que los trabajadores extranjeros y los distintos tipos de autorización de trabajo se tratan en el conteo de empleos está definida por los criterios del USCIS, y esos criterios determinan si un puesto específico puede o no ser considerado.

En la práctica, esto significa que la documentación debe demostrar tanto que el empleo cumple con la normativa aplicable como la situación de autorización de trabajo de quien lo ocupa. Cada proyecto es único, y el conteo correcto de empleos es una parte sensible del análisis.

Dado que el tema involucra definiciones legales precisas, lo más prudente es confirmar las reglas vigentes con el USCIS y estructurar el conteo de empleos con el apoyo de profesionales especializados en EB-5, evitando suposiciones que puedan comprometer la petición.

Sobre el autor

Victoria Harper

Editora en jefe

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Como periodista y editora líder de Visto n’ Visa, Victoria contribuye a que los temas de inmigración se aborden de forma clara, confiable y fácil de entender. Su enfoque es ofrecer contenido útil, humano y relevante para las personas que exploran nuevos caminos en el extranjero.