Pode haver, sim, impacto. No L-1, a autoridade de imigração não avalia apenas a qualificação do profissional transferido: ela também examina se a empresa patrocinadora, no exterior e nos Estados Unidos, mantém uma operação legítima e regular.
Quando surgem indícios de irregularidades, como sonegação de impostos, isso pode enfraquecer a percepção de transparência e solidez do negócio. Como a conformidade legal da empresa é parte do que sustenta o pedido, problemas desse tipo podem se refletir na obtenção ou na renovação do visto.
Alguns pontos ajudam a entender por que isso importa:
- O L-1 depende de uma relação empresarial real e verificável entre as entidades envolvidas.
- A saúde e a regularidade da empresa fazem parte da avaliação, não só o perfil do funcionário.
- Sinais de práticas irregulares podem gerar pedidos de mais provas ou minar a credibilidade do caso.
Se há qualquer preocupação com a situação fiscal ou societária da empresa, o caminho seguro é verificar as orientações oficiais do USCIS e buscar apoio de profissionais de imigração e da área contábil antes de peticionar.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.