Não existe uma exigência legal de seguro saúde para quem está nos Estados Unidos com o visto L-1, inclusive durante a gravidez. As regras de imigração não condicionam o status à contratação de um plano, mas isso não significa que dá para ignorar o tema.
O sistema de saúde americano pode gerar custos elevados, especialmente em atendimento pré-natal, parto e eventuais emergências. Por isso, contar com uma cobertura adequada é uma prática altamente recomendada para evitar surpresas financeiras em um momento tão sensível.
Se você tem o L-1 por meio de um empregador, vale checar alguns pontos do plano oferecido:
- Se há cobertura específica para gravidez, parto e complicações.
- Quais atendimentos e procedimentos estão incluídos.
- Se compensa contratar uma apólice complementar para preencher lacunas.
Como cada plano tem condições próprias, o ideal é confirmar os detalhes da cobertura diretamente com a operadora ou o empregador antes de contar com ela.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.