No visto L-1, um dos pontos centrais é comprovar a relação qualificada entre a empresa no exterior e a filial, subsidiária ou afiliada nos Estados Unidos. É preciso mostrar que as duas fazem parte do mesmo grupo, com participação societária ou controle em comum que justifique a transferência do funcionário.
Essa ligação costuma ser demonstrada com um conjunto de documentos que, somados, contam a história do grupo empresarial:
- Documentos societários, como contratos sociais e estatutos que evidenciem a participação acionária ou administrativa.
- Organogramas que mostrem a estrutura e a hierarquia entre as companhias.
- Demonstrativos financeiros que ilustrem a interdependência econômica entre as entidades.
- Contratos de prestação de serviços, acordos de transferência de tecnologia e outros que comprovem cooperação ou controle.
Quando fizer sentido, também ajuda evidenciar que as decisões estratégicas da empresa no exterior influenciam diretamente a operação nos Estados Unidos, reforçando o vínculo de controle.
Como cada caso tem particularidades e a documentação pode variar, vale montar o dossiê com cuidado, confirmar os requisitos atualizados junto ao USCIS e, se preciso, contar com apoio especializado.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.