Não existe uma regra que obrigue a contratar advogados separados para a empresa estrangeira e para a entidade nos Estados Unidos num processo de L-1. O que realmente importa é que o caso seja conduzido por quem entenda tanto da legislação de imigração dos EUA quanto das obrigações legais no país de origem.
Na prática, o processo tem duas frentes: comprovar o vínculo societário entre a empresa no exterior e a dos EUA (matriz, filial, subsidiária ou afiliada) e organizar a documentação do funcionário transferido. Um mesmo escritório com experiência internacional pode cuidar de tudo, ou o trabalho pode ser dividido entre profissionais de cada território atuando em conjunto.
- Não é exigência formal ter equipes jurídicas distintas para cada empresa.
- O essencial é cobrir bem as duas jurisdições envolvidas.
- A colaboração entre especialistas costuma facilitar casos multinacionais.
Como cada estrutura empresarial tem particularidades, vale avaliar o seu caso com um profissional especializado em imigração e conferir as orientações atualizadas junto ao USCIS antes de definir a estratégia.
Aprenda mais sobre o L-1
- Tipo
- Transferência intraempresa
- L-1A
- Executivos/gerentes (até 7 anos)
- L-1B
- Conhecimento especializado (até 5 anos)
- Processo
- 1-3 meses
Sobre o autor
Victoria Harper
Editora-Chefe
Como jornalista e editora líder do Visto n’ Visa, Victoria contribui para que os temas de imigração sejam abordados de forma clara, confiável e fácil de entender. Seu foco é oferecer conteúdo útil, humano e relevante para pessoas que exploram novos caminhos no exterior.